サイオスグループが取り組む健康経営について
1. 健康経営宣言
サイオス株式会社、およびサイオステクノロジー株式会社は、社員一人ひとりが心身ともに健康であり、個性や能力を最大限に発揮することが会社の成長の源泉であると考えています。
社員の健康維持・向上は当社にとって重要な経営課題であり、健康に対する支援・投資を通じて健康経営に取り組むことを宣言します。
サイオスグループのミッションである「世界中の人々のために、不可能を可能に。」を実現するための推進力（Driving Force）は、「テクノロジー」「ピープル」「カルチャー」です。
「ピープル」である社員一人ひとりの健康、能力の発揮等を通じて、ミッションの実現を推進してまいります。
2. 健康経営の推進体制
- 健康経営推進のトップには代表取締役社長が就任
- 代表取締役社長の下に「健康づくり責任者」として役員が就任し、健康経営に関する各種施策を決定
- 産業医、衛生委員会、人事総務が連携し、健康経営に関する各種施策を実行
- 人事総務と健康保険組合は、疾病予防等を目的に従業員の健康診査データを共有
3. 健康経営の推進サイクル
4. 健康経営の施策
- 健康課題の把握と疾病予防対策
- 定期健康診断の受診率は、毎年100％を目標とし、受診を推奨
- 全社員の有給休暇の取得日数は年平均12日以上を目標とする
- 健康保険組合とのコラボヘルスによる社員の健康状況の把握と、病気罹患や重症化予防
- 婦人科健診、健診オプション、インフルエンザ予防接種費用の会社補助
- ヘルスリテラシーの向上
- 全社員を対象としたヘルスセミナーの実施
- 健康経営推進の社内専用サイトの作成・公開
- ワークライフバランスの推進
- 個人のライフスタイルや業務内容などに応じて勤務形態（在宅勤務、オフィス勤務等）を選択できる勤務体制を構築
- 勤務時間を従業員が自由に設定できるスーパーフレックス制度導入による柔軟な働き方の実現
- 職場の活性化
- 1on1の実施による職場全体のコミュニケーションの促進
- 社内コミュニケーションツールを活用して、「健康」に関するコミュニケーション機会の創設
- 健康増進
- 運動機会の増進のための施策を実施
- 過重労働対策
- 労働時間管理について管理者への教育を実施
- メンタルヘルス対策
- ストレスチェックの実施によるメンタルヘルス不調の一次予防推進
- メンタルヘルス不調者への対応に関する社内研修の実施
- セルフケアに関する社内研修の実施
- 受動喫煙対策
- オフィス全館禁煙
- 就業時間中の全面禁煙（外出先含む）を推進
