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新人教育/スキルチェンジ

近頃の開発現場は...
バーチャルOJT

サイオステクノロジーの教育トレーニングサービスの一環として、新人教育やスキルチェンジをお考えの皆様へ、OJT代行サービスであるバーチャルOJTをご提案させていただきます。
バーチャルOJTでは、システム開発の全体(分析・設計・実装・テスト)を "俯瞰" しながら、システム開発に必要なスキルを身に付けていくことを目的としています。
もちろん、システム開発を行いますので、プログラミング言語はもちろんのこと、コミュニケーション能力、ドキュメンテーション能力などの基礎技術も開発を行う上で、必須となるスキルです。 こういった基礎技術を踏まえ、システム開発の全体を"俯瞰"していただきながら、経験豊富な弊社現役エンジニアが貴社OJT のトータルサポートをいたします。

モデルケース

バーチャルOJTにふさわしい新入社員研修をモデルケースとしてご紹介します。

モデルケース Javaを使用した新入社員への実践的研修

◆OJT対象者 :20 人(男性 14 人、女性 6 人)
◆OJT期間 :2 ヶ月(事前研修も含む)
◆OJT対象者スキル :Webアプリケーション開発およびプログラミング未経験者および在学中でのプログラミング経験
◆グループ分け :3~4 名程度/ 1グループ× 5グループ
◆開発プロジェクト :受発注管理システムとして、仮想的な ECサイトの構築
◆事前研修 :弊社トレーニングの
現場指向アプローチ「Java/オブジェクト指向入門」
現場指向アプローチ「Servlet/JSP基礎」
◆弊社からの
事前提出物 :
各工程で使用する教材
各システムの要件定義書、概要設計書、ユニットテスト仕様書、報告書の記述例
◆定期訪問 :2 回 / 週 程度
◆お客様側担当者 :2 名(QAとりまとめ、及び訪問時以外の作業フォロー)
◆実施サイクル : 

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