よくあるご質問（FAQ）
新卒採用 応募・採用選考について
中途採用 応募・採用選考について
Q4.
Q6.
Q8.
Q11.
新卒・中途共通 会社全般、職務について
Q12.
Q13.
Q14.
Q17.
Q18.
新卒採用 応募・採用選考について
Q1.
サイオステクノロジーの2009年度採用予定数と募集職種を教えてください。
A1.
2009年4月の新卒採用予定者数は10名を予定しています。この採用予定数の内訳は学歴文理男女問わずの数となります。また、募集職種はWebアプリケーションエンジニア、Linuxエンジニアの予定です。
Q2.
学生時代にプログラミング言語やLinuxに触れていないと不利ですか。文系の自分でも大丈夫ですか。
A2.
職種によっては有利に働くこともございます。しかし社内に文系出身者も多く、入社以降でも新人研修や社内OJTによって充分スキルアップは可能ですので、心配ありません。
当社の新卒採用において、現在保有しているスキルや経験よりもポテンシャルを重視しておりますので、経験がなくても選考に不利ということにはなりませんが、面接等の場で現在保有しているスキルや経験をお持ちの方には質問することがありますので、提出書類にきちんとアピールしてください。
しかし、全職種に共通していることとして、新卒に求めているのは現状のスキルや経験よりも、自主性、チャレンジ精神、明るさ、リーダーシップ、好奇心、素直さ、吸収力です。
我こそはと思う方は文系理系問わず、エントリーをお待ちしております
Q3.
説明会、選考会の交通費は支給されますか。
A3.
説明会での支給はございません。選考については、ある程度選考が進んだ段階で、都内近郊以遠から上京される学生を対象に一部もしくは全額支給を検討しております。詳細は対象者へ個別にご連絡差し上げます。
中途採用 応募・採用選考について
Q4.
選考プロセスを教えてください。
A4.
応募 → 書類選考 → 一次面談（配属部門長・マネージャ） → 最終面談（役員） → 内定です。内定までの期間は、最短2週間～1ヶ月です。筆記試験は募集職種によって実施することがあります。
Q5.
現職のため勤務時間後または土日に面接を行っていただくことはできますか。
A5.
平日夜間の面談にはできる限り対応しております。日時指定がある場合は、応募の際にお申し出ください。平日夜間で対応不可能な場合は、別途ご相談ください。
Q6.
応募書類は返却してもらえますか。
A6.
原則お返しいたしませんが、採用選考以外の目的に使用することは決してありません。
Q7.
学歴、性別など応募に際しての制限がありますか。また転職回数は不利になりますか。
A7.
学歴、性別は不問です。また転職回数のみが原因で不合格にすることもございません。転職の理由や経緯で判断をさせていただきます。
Q8.
年齢制限はありますか。
A8.
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者を対象としております。
Q9.
現職や担当しているプロジェクトの関係上、もし内定を頂けても入社が大分先になってしまうのですが、応募は可能でしょうか。
A9.
職種や部門の状況により対応は変わる可能性がありますが、基本的には入社時期について、できる限り相談に応じております。まずはご応募頂けますようお願いいたします。
Q10.
募集職種に記載のない職種は、募集していないのでしょうか。
A10.
現状では募集しておりませんが、急な採用ニーズが発生することもございますので、サイオステクノロジーに興味を持って下さいましたら、是非ご応募頂けますようお願いいたします。
Q11.
募集期限はありますか？
A11.
サイトに掲載している職種に関しては、通年採用を行っています。但し、職種によっては充足次第締め切ることもございます。
新卒・中途共通 会社全般、職務について
Q12.
社名の由来を教えてください。
Q13.
教育制度、研修はありますか。
A13.
今までは会社の戦略として、経験者による即戦力採用を重視していたため、体系立てられたものはございませんでした。しかし、東証マザーズ上場を機に、更なる向上を目指すべく、社長も含めた全社横断プロジェクトを設置し、ワーキンググループを結成しました。活動終了後、社員からの提言に基づき、社員が望む社内研修が整備されて参りました。今後もより一層の組織体制の改善に取り組んでいく所存です。
もちろん4月には新卒者を迎え入れる為の準備として、内定者教育、新入社員導入研修（2週間～3ヶ月程度）を整備しております。
Q14.
新卒採用をする理由を教えてください。
A14.
当社は設立から2006年4月まではほとんど中途採用で人材の確保を行って参りましたが、将来的に今まで以上の事業拡大をする上で若い社員の力が不可欠との判断により、2006年度より新卒採用を本格的に開始いたしました。中途採用とは異なるポテンシャル層の融合を期待しています。
Q15.
新卒入社と中途入社の割合を教えてください。
A15.
2006年から新卒採用を開始しましたが、現在は、ほとんどが中途入社社員です。そのため、転職に際する不安や入社後の業務など、入社される方が経験することをすべて理解しています。さらに2006年度からは継続的に新卒者を採用しており、新しい仲間と共に、一緒に、会社づくりを楽しんでいきたいと考えております。
Q16.
勤務地はどこになりますか。転勤はありますか。
A16.
勤務地は2007年1月から新本社（東京都港区）となります。現在、国内に他の事業所はありませんので転勤はありませんが、アメリカに子会社がありますので意欲のある人は勤務できるかもしれません。
Q17.
配属はどのように決まりますか。
A17.
当社は新卒中途とも、職種別採用を実施しておりますので、希望職種に応じて予め配属部門を想定した面談をさせて頂いております。
Q18.
大株主大塚商会との関係を教えてください。
A18.
SI業界大手の大塚商会は、当社株式の約45％を保有する大株主です。当社ビジネスパートナーとしても重要な位置を占めており、当社売上における同社の比率は30%程度です。 会社運営においては、あくまでも独自性を保持しつつ、両者の発展を遂げるために、良きパートナーとしての関係を構築しています。
Q19.
出産や育児に関する休暇や制度はありますか。
A19.
ございます。産前産後休暇制度、育児・介護休業制度などが定められています。実績としては、過去出産後育児休暇を取得し、会社に復帰した女性がいますし、育児休業を取得中社員もいます。
